Suicídio Policial - Fatores e Soluções.

O suicídio entre policiais no Brasil é uma realidade sombria e alarmante, mas que infelizmente recebe pouca atenção da sociedade. Essa taxa é significativamente maior do que a média nacional e reflete uma série de desafios únicos enfrentados por esses profissionais. A natureza da profissão, a cultura organizacional e a falta de apoio adequado criam um ambiente propício para o desenvolvimento de problemas de saúde mental, que muitas vezes culminam em tragédias pessoais.

Os Fatores de Risco Ocultos.

A vida de um policial é marcada por uma rotina de exposição constante ao perigo, violência, dor e injustiça. Essa exposição, que é o cerne da profissão, traz um alto custo emocional e psicológico. O estresse crônico é uma presença constante, originado por jornadas de trabalho exaustivas e imprevisíveis, a pressão por resultados, o baixo reconhecimento social e os salários, muitas vezes, inadequados. Além disso, a profissão exige uma vigilância constante e a supressão de emoções, o que pode levar a um acúmulo de tensão interna.

Outro fator é a cultura machista e a "masculinidade tóxica" presente em muitas corporações, onde demonstrar fragilidade é visto como sinal de fraqueza. Isso impede que os policiais busquem ajuda para problemas de saúde mental, pois o medo do estigma e da discriminação é grande. A hierarquia rígida e a falta de canais de comunicação seguros também dificultam o acesso a apoio psicológico, fazendo com que muitos profissionais se sintam isolados e sem esperança.

O Impacto do Trauma e da Violência.

A exposição repetida a eventos traumáticos é um dos principais desencadeadores de transtornos como o Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT), depressão e ansiedade. As ocorrências policiais, sejam elas tiroteios, acidentes graves, mortes violentas ou a necessidade de lidar com a miséria humana, são frequentemente internalizadas, afetando a saúde mental a longo prazo.

Muitos policiais são obrigados a agir sob pressão extrema, tomando decisões de vida ou morte em frações de segundos. A necessidade de usar a força, e em casos extremos, a arma de fogo, também deixa cicatrizes profundas. A ausência de um acompanhamento psicológico obrigatório após situações de alto impacto dificulta a elaboração desses traumas, permitindo que eles se acumulem e corroam a saúde mental do profissional.

A Falta de Apoio Institucional.

Apesar da crescente conscientização sobre a importância da saúde mental, o apoio institucional ainda é escasso. Programas de bem-estar são muitas vezes superficiais, e a disponibilidade de psicólogos é insuficiente para atender à demanda. Em muitos casos, os profissionais que buscam ajuda acabam sendo vistos com desconfiança, o que reforça o tabu em torno do assunto.

É crucial que as corporações policiais reconheçam que a saúde mental é tão importante quanto a saúde física e invistam em políticas de prevenção e tratamento eficazes. Isso inclui a criação de equipes multidisciplinares de apoio, a implementação de programas de educação e conscientização sobre saúde mental e a desconstrução do estigma associado à busca por ajuda.

Um Chamado à Ação.

O alto índice de suicídios entre policiais no Brasil é um problema complexo que exige uma abordagem multifacetada. A responsabilidade por essa mudança não é apenas das corporações, mas também da sociedade, que precisa reconhecer o peso do trabalho policial e a necessidade de oferecer o apoio necessário.

É fundamental que haja mais pesquisa e transparência nos dados sobre suicídio entre policiais para que se possa entender a real dimensão do problema. A implementação de políticas públicas que visem a saúde mental desses profissionais, como a oferta de atendimento psicológico contínuo e obrigatório, deve ser uma prioridade. É hora de quebrar o silêncio e oferecer a esses heróis anônimos o apoio de que tanto precisam.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Teóphilo. 

Ser Mãe de Policial - Orgulho, Medo e Amor.

Ser mãe de policial é carregar um misto de orgulho, medo e resiliência no dia a dia. É uma jornada que vai além de simplesmente criar um filho. É uma missão de vida que exige força, fé e, acima de tudo, um amor incondicional que se transforma em oração.

O Orgulho de Ver o Filho Servir.

A emoção começa no momento em que seu filho ou filha decide seguir a carreira policial. Você o vê estudando, treinando e se dedicando para um propósito maior: proteger a sociedade. O coração se enche de orgulho ao vê-lo fardado pela primeira vez, com o peito estufado, pronto para servir. Esse orgulho é o motor que move a mãe de policial, a certeza de que seu filho está fazendo algo importante e honroso. Você se torna a maior defensora dele, a primeira a compartilhar suas conquistas e a primeira a secar suas lágrimas. A farda se torna um símbolo de honra, e você sabe que, por baixo dela, está o filho que você criou com tanto carinho e valores.

A Sombra do Medo.

Mas junto com o orgulho, vem o medo. Um medo constante, que se aninha no peito e não a abandona. Cada sirene que se ouve, cada notícia de violência na televisão ou na internet, cada ligação que não é atendida no horário esperado, faz o coração acelerar. A ansiedade se torna uma companheira diária. O medo de que algo aconteça, de que seu filho não volte para casa, é uma batalha silenciosa que a mãe de policial trava todos os dias. Ela reza, pede a Deus para protegê-lo, e confia que ele está cumprindo sua missão com segurança. O medo é real, palpável, e se manifesta de diversas formas. São noites em claro, mensagens de "bom dia" e "boa noite" para ter certeza de que está tudo bem, e a vontade de estar sempre por perto, mesmo quando não é possível.

A Força da Resiliência.

Ser mãe de policial exige uma força sobre-humana, uma resiliência que muitas vezes nem a própria mãe sabia que tinha. É preciso ser a rocha, o porto seguro para o filho, mesmo quando o medo tenta derrubá-la. Ela aprende a viver com a incerteza e a manter a fé, sabendo que a proteção divina é o escudo mais forte. A resiliência é a capacidade de se reerguer após cada susto, de transformar o medo em oração e a preocupação em confiança. É ser o apoio incondicional, o ombro amigo e a voz de incentivo, mesmo quando as dificuldades parecem insuperáveis. A resiliência não é a ausência de medo, mas a coragem de seguir em frente, apesar dele.

O Amor que Transcende o Perigo.

O amor de mãe por um policial é um amor que transcende o perigo, a distância e a incerteza. É um amor que entende os sacrifícios e as renúncias que a profissão exige. É o amor que o faz voltar para casa, o amor que o protege mesmo de longe. É o amor que se orgulha de cada gesto de bondade e justiça que ele pratica, e o amor que conforta o coração quando ele enfrenta as dificuldades. É um amor puro, sincero, que se transforma em um farol, iluminando o caminho do filho e o lembrando de que, não importa o que aconteça, ele sempre terá um lar para voltar e uma mãe para amá-lo.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Teóphilo. 

Nós, os Veteranos da Polícia Militar de São Paulo.

Nós somos os veteranos da Polícia Militar do Estado de São Paulo. Nosso caminho não foi pavimentado com asfalto liso, mas sim com a terra batida que sentiu a cadência de nossas marchas. Construímos pontes, não de concreto e aço, mas de dedicação e sacrifício, ligando o passado ao futuro para aqueles que vieram depois de nós. Temos muitas histórias para contar, mas muitas vezes, a pressa e o julgamento alheio nos silenciam.

Vivemos um tempo em que as críticas são rápidas e as construções são lentas. Pessoas que nunca pisaram no campo de batalha, que nunca sentiram o peso de uma missão ou a ansiedade de uma ocorrência, se sentem no direito de julgar nosso legado. Eles veem a superfície, o que é noticiado ou comentado, mas não enxergam as camadas de suor, de medo e de coragem que moldaram quem somos. Eles criticam, mas não construíram nada. Não conhecem o som do rádio em uma madrugada fria, nem a dor de uma perda de um companheiro, muito menos a alegria de salvar uma vida.

As Cicatrizes do Front.

Nossas histórias são gravadas não apenas na memória, mas também em nossas almas e, para muitos, em nossos corpos. São as cicatrizes do percurso de uma árdua missão. Elas são o testemunho do nosso compromisso em servir e proteger. Cada uma delas carrega o peso de uma decisão tomada em milésimos de segundo, a memória de um momento de perigo extremo, ou o reflexo da dor de um chamado atendido.

Pedimos que ouçam aqueles que estiveram no front, que ocuparam as trincheiras. Não somos perfeitos, e nossa jornada não foi isenta de erros, pois somos humanos. No entanto, nossas ações e sacrifícios foram movidos por um ideal de justiça e ordem. Nossas vozes carregam a sabedoria da experiência, a autenticidade de quem enfrentou o caos para trazer a paz.

Ouçam os que guardam as cicatrizes. Eles não falam apenas de dor, mas de resiliência. Eles não clamam por reconhecimento, mas por compreensão. E, acima de tudo, eles pedem que o valor da ordem, da segurança e do serviço seja reconhecido e honrado.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre.

Teóphilo. 

O Verdadeiro Engajamento - Um Novo Olhar para Veteranos e Pensionistas da PMESP.

As associações de classe da Polícia Militar do Estado de São Paulo têm um papel fundamental, mas que precisa ser constantemente aprimorado: o de promover um engajamento real e significativo com seus veteranos, pensionistas e familiares. Para além da representatividade formal, é crucial que essas entidades se transformem em centros de apoio, onde cada associado se sinta verdadeiramente valorizado, recebendo orientações e benefícios que se traduzam em uma notável melhoria na sua qualidade de vida.

Por que o Engajamento Genuíno é Essencial?

O período de transição da ativa para a reserva, ou o enfrentamento da perda de um ente querido militar, pode ser desafiador. As associações, portanto, não podem se limitar a ser meros clubes de lazer ou grupos de advogados. Elas precisam ser uma rede de suporte que compreenda as necessidades únicas dessa parcela da família policial-militar.

É necessário ir além das tradicionais colônias de férias ou eventos esporádicos. O verdadeiro engajamento acontece quando a associação se torna um parceiro na jornada do veterano e do pensionista, oferecendo algo que realmente faz a diferença. Isso inclui a disseminação de informações relevantes, a oferta de serviços práticos e a criação de uma comunidade que promova o bem-estar físico e mental.

Pilar 1: Orientação e Informação Contínuas.

A desinformação pode ser um grande obstáculo para a qualidade de vida. Por isso, as associações devem ser uma fonte confiável de informações, com conteúdos voltados especificamente para a faixa etária e as necessidades desse público.

Atualização Jurídica e Previdenciária: A legislação muda constantemente. É vital que as associações mantenham seus membros informados sobre direitos, reajustes salariais, processos de aposentadoria e pensão. Palestras, boletins informativos e workshops com especialistas podem esclarecer dúvidas e evitar prejuízos.

Saúde e Bem-Estar: Oferecer palestras com médicos e profissionais de saúde sobre temas como prevenção de doenças comuns na terceira idade, cuidados com a saúde mental e nutrição pode fazer uma grande diferença. Parcerias com clínicas e hospitais para oferecer descontos ou serviços especializados são um benefício tangível e muito valorizado.

Tecnologia e Cidadania Digital: Muitos veteranos e pensionistas podem ter dificuldades em acompanhar a evolução tecnológica. Oficinas básicas sobre como usar aplicativos de banco, plataformas de comunicação (como WhatsApp) ou mesmo acessar serviços públicos online podem ser extremamente úteis. Isso promove a inclusão digital e a autonomia.

Pilar 2: Benefícios que Geram Qualidade de Vida.

O foco deve ser em benefícios que realmente impactem o cotidiano, trazendo mais conforto e segurança.

Programas de Lazer e Socialização: Promover encontros, excursões e atividades que incentivam a socialização é crucial para combater o isolamento. Clubes de leitura, grupos de caminhada ou aulas de dança, por exemplo, não são apenas entretenimento, mas ferramentas poderosas para manter a mente ativa e a saúde em dia.

Parcerias Estratégicas: Negociar descontos em farmácias, supermercados, serviços de saúde e até mesmo pacotes de viagem pode aliviar o peso financeiro do dia a dia. Uma parceria com um plano de saúde ou um serviço de telemedicina exclusivo para os associados pode ser um diferencial enorme.

Apoio Psicológico e Social: A saúde mental é um pilar da qualidade de vida. As associações podem oferecer um canal de apoio psicológico, seja com profissionais próprios ou por meio de convênios. Sessões de aconselhamento ou grupos de apoio para lidar com o luto, a solidão ou o processo de envelhecimento são serviços essenciais.

O verdadeiro desafio das associações de classe é deixar de ser apenas um intermediário e se tornar um agente de transformação na vida de seus membros. Ao focar em um engajamento genuíno, baseado em orientações claras e benefícios relevantes, elas podem garantir que a honra e o respeito dedicados aos veteranos e pensionistas da PMESP sejam refletidos não apenas em palavras, mas em ações concretas que melhorem, de fato, a sua qualidade de vida.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Teóphilo. 

Associações de Classe da Polícia Militar do Estado de São Paulo - O Desafio da Evolução.

As associações de classe da Polícia Militar do Estado de São Paulo (PMESP) desempenham um papel crucial na representação dos interesses dos seus membros, desde a defesa de direitos e benefícios até o oferecimento de serviços sociais e de lazer. Contudo, há um debate crescente sobre a capacidade de algumas dessas entidades de evoluir e se adaptar aos desafios e progressos da corporação.

A PMESP é uma instituição que passa por constante modernização. A incorporação de novas tecnologias, a otimização de táticas operacionais e a busca por melhores práticas de segurança pública exigem uma evolução contínua. Esse progresso, no entanto, nem sempre é acompanhado de perto pelas associações de classe, que, por vezes, parecem estar presas a modelos e práticas antigas.

Muitos argumentam que, ao ignorar a evolução, essas associações perdem a oportunidade de gerar os recursos e as condições necessárias para seus associados. A falta de inovação na captação de recursos, na oferta de serviços e na comunicação com os membros pode levar a um distanciamento entre a entidade e a base, minando a sua relevância e eficácia. Enquanto a Gloriosa Instituição avança, algumas de suas associações permanecem estagnadas, falhando em se posicionar como verdadeiras parceiras no desenvolvimento e bem-estar dos policiais.

A modernização das associações de classe é fundamental para garantir que elas continuem a ser úteis e relevantes. Isso inclui a adoção de plataformas digitais para comunicação e serviços, a criação de programas de capacitação alinhados com as demandas da polícia moderna e a busca por parcerias que ofereçam benefícios concretos aos associados. O desafio é grande, mas a recompensa é ainda maior: uma instituição mais forte e valorizada, com o apoio de entidades que realmente compreendem e se alinham com seus objetivos.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre.

Teóphilo. 

Os Praças na Política - Voz e Representatividade.

Uma reflexão sobre a representação dos praças da Polícia Militar de São Paulo na política nacional é um ponto de vista significativo e que merece ser explorado com profundidade. O anseio por maior participação e voz ativa no cenário político é um sentimento compreensível, especialmente para uma categoria que está na linha de frente do serviço público e conhece de perto as realidades e desafios da sociedade.

A Força da Experiência.

A política, em sua essência, deve ser a arte de governar para o povo, e quem melhor para representar as necessidades populares do que aqueles que vivem a rotina do serviço à população? Os praças da Polícia Militar de São Paulo (PMESP) são testemunhas diárias das complexidades sociais, da segurança pública, da desigualdade e da convivência comunitária. Essa vivência não se restringe a uma visão teórica ou administrativa; é uma experiência prática, adquirida no contato direto com cidadãos de todas as classes sociais, em diferentes bairros e contextos.

A ascensão de praças ao cenário político poderia trazer uma perspectiva nova e pragmática para a formulação de políticas públicas, especialmente aquelas voltadas para a segurança e o bem-estar social. Eles poderiam contribuir com propostas que realmente funcionem na prática, baseadas no conhecimento de campo e na compreensão dos problemas que afetam a vida do cidadão comum.

O Desafio da Representatividade.

Ao longo da história, é comum que as instituições sejam representadas em sua maioria por uma elite, seja ela intelectual, econômica ou de comando. No entanto, a democracia moderna busca justamente a representação de todos os setores da sociedade. O movimento que se propõe, de maior participação dos praças na política, alinha-se a essa busca por maior pluralidade e diversidade de vozes no poder.

É fundamental que essa representação seja construída de forma respeitosa e coesa. Uma política que busca o bem-estar coletivo deve ser inclusiva, e isso passa por valorizar a experiência de todos os seus membros, independentemente de sua patente. A experiência de um praça, adquirida nas ruas, é tão valiosa quanto a de um oficial, forjada na gestão e no comando. Juntas, essas perspectivas podem fortalecer a instituição e a sociedade como um todo.

A Construção de um Futuro.

A transição de uma carreira de serviço para a política é um caminho complexo, mas não impossível. O primeiro passo é o engajamento cívico. A participação em debates, a busca por capacitação e o interesse genuíno em questões de interesse público são essenciais. Além disso, a união e a organização da categoria podem ser a chave para construir uma base sólida e viabilizar candidaturas que representem de fato os anseios de todos os praças.

Em um país que clama por renovação e por novas lideranças, a experiência e o compromisso dos praças da PMESP podem ser um diferencial importante. A hora de se apresentar para a regência da política é, de fato, um chamado à ação, um convite para que uma categoria tão fundamental na sociedade ocupe o espaço que merece e contribua para a construção de um país mais justo, seguro e equitativo.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Minha Respeitosa e Solene Continência a Todos.

Teóphilo.

Forças de Segurança - Fardo dos Desmandos.

Nós, Forças de Segurança Brasileiras, e a Sombra dos Desmandos Políticos.

A sociedade enxerga a farda, a insígnia, a viatura. Vê a lei, a ordem, o dever. Mas por trás de cada um desses símbolos, existe um ser humano. Alguém com família, com sonhos, com medos. Alguém que, no exercício da sua função, carrega um fardo que muitas vezes não lhe pertence: o fardo das falhas estruturais, dos desmandos políticos e da corrupção que corroem o país.

Somos, de fato, o último bastião de um sistema que frequentemente nos falha. Quando a saúde não funciona, o saneamento básico é precário, a educação é deficiente e o assistencialismo é usado como ferramenta de manipulação, as consequências recaem sobre os ombros de quem veste a farda. A criminalidade, a violência e o desespero são sintomas de problemas que nascem em gabinetes e em acordos escusos. Mas é na rua que nós, as Forças de Segurança, precisamos lidar com a realidade brutal que esses problemas criam.

Atuamos na linha de frente, absorvendo o choque de uma nação que, em sua base, é frequentemente negligenciada. Combatemos o crime organizado que financia campanhas e corrompe autoridades. Lidamos com a violência que é fruto da miséria e da falta de oportunidades. E somos julgados pela sociedade, que nos cobra a perfeição em um cenário de imperfeição crônica, onde os recursos são escassos, o treinamento é deficiente e o aparelhamento é defasado, resultado de verbas desviadas e prioridades equivocadas.

A sensação de carregar os desmandos dos políticos nas costas é um peso real e diário. É a frustração de prender um criminoso que, em pouco tempo, está de volta às ruas. É o risco de vida em uma operação que poderia ser evitada com políticas públicas eficazes. É a dor de ver a nossa imagem manchada por atitudes de poucos, enquanto a maioria se dedica, com honra e sacrifício, a proteger a população.

Somos o reflexo de um Brasil que precisa, urgentemente, de uma reforma profunda. Não podemos continuar sendo a "solução" para problemas que foram criados e negligenciados por aqueles que deveriam ser os verdadeiros guardiões do bem-estar social. A responsabilidade por um país mais seguro e justo não pode recair apenas sobre quem está na rua, arriscando a vida. Ela precisa ser compartilhada e assumida por toda a sociedade, começando por aqueles que a lideram e a representam.

Reconhecer que somos seres humanos, com as mesmas esperanças e frustrações que qualquer cidadão, é o primeiro passo para uma sociedade mais justa. A valorização das Forças de Segurança passa pelo reconhecimento do nosso papel crucial, mas também pela cobrança de que as raízes da violência sejam combatidas na sua origem, onde as decisões são tomadas e as políticas públicas são definidas. Só assim poderemos, juntos, construir um futuro em que a farda não precise mais carregar um fardo que não é seu.

Força e Honra Com Deus no Comando.

Teóphilo. 

Sargento Jéssica Cormick - Uma Nova Liderança em São Bernardo do Campo.

A ascensão da Sargento Jéssica Cormick à prefeitura de São Bernardo do Campo, em virtude do afastamento judicial do prefeito em exercício, não é apenas uma mudança administrativa, mas um marco que ressoa em diversas esferas da sociedade. Este é um momento de celebrar não só a trajetória de uma líder, mas também de reafirmar valores e desmistificar preconceitos.

A nomeação de Jéssica Cormick demonstra, com clareza e força, que a frase "lugar de mulher é onde ela quiser" não é um mero slogan, mas uma realidade que se materializa na política e na gestão pública. Ela assume a prefeitura em um cenário desafiador, provando que a capacidade de liderança não tem gênero e que a competência de uma mulher pode, e deve, ser reconhecida e valorizada nos mais altos escalões do poder.

Outro ponto crucial é a prova de que o "praça",  termo que no militarismo designa do soldado ao subtenente, a base operacional da tropa,  pode, sim, se tornar um grande gestor. A formação militar, que muitas vezes é mal compreendida, molda líderes com habilidades essenciais para a administração pública. Disciplina, honra, comprometimento e uma visão estratégica são pilares que forjam o caráter de um militar e são cruciares para uma gestão eficaz.

Além disso, a Sargento Cormick derruba o preconceito de que um militar não pode atuar na política. Contrariando aqueles que, por desconhecimento, associam o militarismo apenas à rigidez, ela representa a prova viva de que a doutrina militar baseada na ética, na responsabilidade e no dever com a pátria, é um alicerce sólido para um bom governo. Ela traz consigo não apenas a experiência de uma carreira dedicada à nação, mas também a vivência de quem esteve na linha de frente, lidando diretamente com as necessidades e desafios do dia a dia.

Desejamos todo o sucesso à Sargento Jéssica Cormick nesta nova jornada. Que ela possa honrar a confiança nela depositada e liderar São Bernardo do Campo com a mesma dedicação e comprometimento que marcam sua carreira militar. Que seu sucesso inspire outras mulheres, outros "praças" e outros militares a se engajarem na construção de um futuro melhor para todos.

Minha Respeitosa e Solene Continência.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre.

Teóphilo 

A Desvalorização do Policial Milirar no Estado de São Paulo.

O Descaso  percebido por parte de políticos que vieram das fileiras da própria corporação. É um sentimento de abandono que se intensifica, pois a expectativa de que esses representantes seriam defensores incansáveis da categoria se choca com a realidade de promessas não cumpridas e a falta de ações concretas.

​Da Promessa à Decepção.

​Não se trata de falta de conhecimento sobre as mazelas e agruras da profissão. Pelo contrário. Políticos que ascenderam do meio militar conhecem de perto a rotina exaustiva, os riscos diários, a burocracia do sistema e, principalmente, a defasagem salarial e a precariedade das condições de trabalho. Eles sabem o que significa o sacrifício de anos de serviço e a injustiça que os veteranos e pensionistas enfrentam ao verem seus direitos e benefícios corroídos.

​A eleição desses políticos foi vista com grande esperança. A categoria, unida em torno de seus "iguais", depositou neles a confiança de que teriam uma voz poderosa e influente no legislativo e no executivo. Acreditava-se que, finalmente, as pautas mais urgentes seriam priorizadas: reajustes salariais, plano de carreira justo, valorização dos veteranos e garantia de direitos para os pensionistas.

​No entanto, a realidade se mostrou diferente. A sensação é de que, ao assumirem os cargos, muitos desses políticos se distanciaram das suas origens. A falta de ação efetiva e a incapacidade de reverter o quadro de desvalorização se tornam ainda mais dolorosas quando a categoria se pergunta: "E o que fizeram ou têm feito por nós?".

​A Indignação e a Necessidade de Respostas.

​Essa pergunta não é apenas um questionamento, mas um grito de indignação. O que impede esses políticos, que foram eleitos com o voto da categoria, de lutar por seus direitos? A resposta é complexa e pode envolver diversas frentes: a rigidez orçamentária do estado, as disputas políticas, as prioridades de governo que se sobrepõem, e, em alguns casos, uma falta de empenho real após a conquista do cargo.

​A desvalorização e o desamparo não são problemas abstratos; eles têm consequências reais na vida dos profissionais e de suas famílias. Veteranos e pensionistas, em particular, sentem o peso dessa indiferença de forma ainda mais acentuada. Eles já deram sua contribuição e, agora, esperam o reconhecimento merecido.

​A situação atual evidencia a necessidade de uma mudança de postura. A categoria precisa de representantes que, de fato, se comprometam com a causa, que não usem a sua origem como um mero discurso de campanha, mas como uma motivação genuína para lutar por melhorias concretas. A confiança, uma vez quebrada, é difícil de ser restaurada, mas a mobilização e a cobrança constante são ferramentas essenciais para exigir que as promessas, finalmente, se traduzam em ações.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Teóphilo.

Desilusão - Associações de Classe.

A Desilusão Com o Papel das Associações de Classe da Polícia Militar do Estado de São Paulo no Cenário Político Paulista. 

O sentimento de que essas entidades, apesar de representarem a categoria, não conseguem ou não se empenham em lutar pelos direitos no Legislativo e no Executivo, é um eco da frustração que muitos policiais militares, especialmente veteranos e pensionistas, têm vivenciado.

​A Divisão de Papéis e a Desilusão.

​A função das associações é exclusivamente social apontando  para uma percepção de limitação e, por vezes, de omissão. 

Historicamente, as associações de classe surgem com o propósito de unir e fortalecer os membros de uma categoria. 

Elas promovem eventos, oferecem convênios e criam laços de solidariedade. Essa é a função social, e ela tem sua importância. 

No entanto, a impressão sugerida é que essa função social tem se sobreposto à função política, que é a de lutar por direitos, por melhores condições e por um tratamento justo junto aos poderes constituídos.

​Quando a categoria se sente abandonada pelo Estado, a expectativa de que as associações de classe sejam a principal voz de cobrança e de reivindicação se torna muito alta. 

A decepção vem quando essa voz parece fraca ou inexistente.

A percepção de que a atuação se resume a eventos e benefícios sociais, enquanto as pautas mais urgentes, como reajustes salariais, reestruturação de carreira e garantia de direitos para veteranos e pensionistas, ficam em segundo plano, gera um sentimento de desamparo.

​O Desafio da Representação e o Grito por Ação.

​O cerne do problema, é que as associações de classe, ao focarem exclusivamente no social, falham em seu papel de advogadas da categoria. 

Elas deveriam ser as pontes entre os policiais militares e os governantes, articulando, negociando e pressionando por melhorias. 

A falta de resultados concretos, seja na aprovação de leis favoráveis ou na derrubada de projetos prejudiciais, alimenta a crença de que as associações estão alheias aos desafios políticos reais.

​Esse é um grito de alerta. É um chamado para que a categoria reconheça a necessidade de uma representação mais combativa e eficaz. 

A luta por direitos não pode se restringir a momentos de lazer ou a benefícios secundários; ela exige uma atuação contínua e estratégica nos gabinetes, nas comissões e nos plenários.

​Em última análise, essa crítica é um reflexo de uma demanda legítima por uma mudança de paradigma na atuação das associações. 

É um convite à reflexão sobre o que é esperado delas e o que, de fato, elas têm entregado. 

O que a categoria busca é uma voz que ecoe com força e que, mais do que socializar, consiga transformar a realidade de injustiça em dignidade e reconhecimento.

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Teóphilo.

Dar Meia-Volta- Volta.

Uma expressão que, no ambiente policial, evoca a imagem de uma mudança de direção, de uma inversão de curso. Mas e se essa meia-volta não fosse apenas física, e sim uma guinada interna, uma reavaliação profunda de atitudes e prioridades? 

Essa é a reflexão que se impõe diante das cobranças por providências, uma demanda constante que ecoa das nossas próprias fileiras – policiais ativos, veteranos e pensionistas.

​As providências que tanto cobramos não se materializarão apenas por meio de ofícios, manifestações ou debates acalorados. A verdadeira mudança, aquela que pode transformar a instituição de dentro para fora, começa no interior de cada um de nós. É um chamado à introspecção, a um reconhecimento de que a força da nossa voz coletiva está diretamente ligada à integridade e ao compromisso individual.

​O Ponto de Partida: O Policial Ativo.

​O policial que está na rua, na linha de frente, carrega o peso da responsabilidade diária. A cobrança por melhores condições de trabalho, salários justos e equipamentos adequados é legítima e necessária. No entanto, para que essas reivindicações ganhem força, é preciso que a conduta profissional seja impecável. Isso significa não apenas cumprir o dever, mas fazê-lo com ética, respeito e dedicação. Significa tratar o cidadão com dignidade, independentemente da situação, e atuar com profissionalismo exemplar. A excelência no serviço é o argumento mais poderoso que podemos apresentar.

​Quando um policial ativo se destaca pela sua conduta, ele não apenas honra o nome da corporação, mas também inspira confiança e respeito. E essa confiança é a base para que a sociedade e os governantes vejam nossas demandas como justas e legítimas. A meia-volta, nesse caso, é a recusa em aceitar a mediocridade, a decisão de ser a diferença, o agente de mudança que tanto desejamos ver.

​O Legado e a Experiência: O Policial Veterano.

​Os veteranos carregam a história e a memória da instituição. Suas vozes, forjadas pela experiência, têm um peso inestimável. A meia-volta para o veterano não é um retrocesso, mas um olhar para frente, utilizando o conhecimento adquirido para guiar e apoiar os mais novos. O papel do veterano não se encerra com a aposentadoria; ele se transforma.

​É fundamental que os veteranos sejam pontes, e não ilhas. Que transmitam os valores e as lições aprendidas, orientando os ativos a trilharem caminhos de retidão e a evitarem os erros do passado. A sabedoria de quem já viveu a realidade da corporação é um recurso inestimável que, se bem utilizado, pode fortalecer a base de toda a instituição. Ao invés de apenas criticar, o veterano pode ser um mentor, um conselheiro, um alicerce.

​A Base de Sustentação: 

Pensionista.

​Os pensionistas, muitas vezes silenciados, representam a memória viva daqueles que dedicaram suas vidas à causa. A meia-volta para eles é a participação ativa, a lembrança de que sua voz ainda tem eco e seu apoio é crucial. Eles são o lembrete de que a luta por melhores condições não é apenas para quem está na ativa, mas para todos que dependem do sistema.

​A união de pensionistas, veteranos e ativos é a força motriz para a mudança. Quando essa tríade se alinha em um objetivo comum, a voz se torna um clamor impossível de ser ignorado. O pensionista, ao se engajar, mostra que o compromisso com a instituição transcende o tempo de serviço e que a batalha por direitos e reconhecimento é uma causa de todos.

​A Verdadeira Providência.

​A meia-volta que somos chamados a dar é, em última análise, um ato de responsabilidade individual. É a compreensão de que as providências que tanto cobramos dependem de nós. Dependem da nossa integridade, do nosso profissionalismo, do nosso engajamento. As grandes mudanças raramente começam de cima para baixo. Elas florescem de baixo para cima, impulsionadas pela atitude e pela convicção de cada indivíduo.

​A verdadeira providência é o policial ativo que se dedica com excelência. É o veterano que compartilha sua sabedoria. É o pensionista que se une à luta. É o reconhecimento de que, antes de exigir, precisamos oferecer o melhor de nós. Que a meia-volta não seja um recuo, mas o início de uma nova marcha, mais forte e mais unida, em direção a um futuro digno para a nossa árdua, mas gratificante missão de servir e proteger.

Um Só Por Todos e Todos Por Um...

Força e Honra Com Deus no Comando Sempre. 

Minha Respeitosa e Solene Continência a Todos. 

Teóphilo.